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關于績效管理論文范文資料 與探究電力企業績效管理存在問題提綱有關論文參考文獻

版權:原創標記原創 主題:績效管理范文 科目:碩士論文 2020-01-16

《探究電力企業績效管理存在問題提綱》:本論文可用于績效管理論文范文參考下載,績效管理相關論文寫作參考研究。

[摘 要]隨著經濟的發展和社會的進步,我國電力行業的發展也得到了很大的促進.電力企業屬于技術密集型的企業,由于各個企業都囊括了高素質人才,電力企業目前面臨著前所未有的競爭.為了使企業今后能夠有一席之地,越來越多的企業管理者都意識到,制訂一套合理、科學的績效管理體系是當務之急.建立合理的電力企業績效管理體系是提高企業競爭力的重中之重,本文通過分析了目前電力企業績效管理的問題,并針對問題提出了相關的改進策略,以提高我國電力企業績效管理水平.

[關鍵詞]電力企業;績效管理;必要性

doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.064

[中圖分類號]F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194(2016)22-00-01

電力企業績效管理在企業管理中處于核心地位,績效管理是通過一系列科學、合理、全面的考核方法,來分析員工的工作水平、績效情況、綜合素質等,以對企業員工能夠更客觀全面的進行評價.績效管理能夠調動員工的工作积极性,提高員工的業務水平,開發員工的潛力,以改變組織行為,最終有助于實現企業各項目標.

1 電力企業績效管理存在的問題

電力企業績效管理是企業管理的重要內容,已經被廣泛應用于電力企業,雖然已經經過了一定時間的實踐,但是電力企業績效管理并沒有取得理想的效果,目前主要存在以下幾個問題.

1.1 電力企業績效管理體系不健全

績效管理要求管理涵蓋管理的所有職能,績效的考核只是績效管理的一個方面,但是大多電力企業績效管理都是只停留在績效考核的層面,過分強調被考核者的業績,并將業績和其薪資報酬等掛鉤,這種管理方法容易使員工产生抵觸情緒,但不利于讓其他的員工找出和優秀者之間的差距.

1.2 電力企業績效管理目標不明確

很多企業對于通過績效管理想达到什么樣的效果目標不明確,不清楚績效管理能夠解決企業中的什么問題,誤以為企業績效管理就是對員工進行績效考核,因此導致績效管理達不到有效的效果.

1.3 電力企業績效管理沒有良好的企業文化背景

很多企業都忽略了績效管理的文化背景,為了營造一個平衡、穩定的企業環境,在績效考核中一味地追求無差距的現象.

1.4 對電力企業績效管理認識不足

電力企業績效管理者對績效管理的認識不到位,員工的收入和其績效關系不緊密,導致很多員工都有干多干少都一樣的心理,不利于激發員工的工作积极性,且對一些表現不好的員工達不到約束和警示的作用.電力企業績效管理者制定的這種考核方式有失公正、公平,沒有考虑到員工的實際工作情況,使得企業績效管理水平不高.

2 提高電力企業績效管理的對策

2.1 健全電力企業績效管理體系

電力企業績效管理要不斷吸取國內外成功的經驗,但是不能生搬硬套,企業需要結合自身的實際情況制定合理的績效管理體系.電力企業績效管理應从不同的層面推進,從組織的層面來看,企業要通過績效管理實現提高績效管理的目標;從部門的層面來看,部門要為提高組織績效提供依據,部門內將組織績效分解開,并落實到每個人身上;從員工的層面來看,部門將任務落實到每個人的身上,有助于實現個人價值.

2.2 制定合理的績效考核目標

電力企業績效考核目標要落實到細節處,考核內容清晰、公正,避免形式主義、規則模糊和主觀因素.同時,績效考核指標要保證每一位員工都了解并沒有異議.績效考核目標還要具有導向原則,績效考核是為企業發展負責的,讓員工意識到要通過個人價值的實現以推動企業的發展,績效考核不僅要考察員工的工作量,更要注重工作質量.

2.3 提高電力企業績效管理者的管理水平

電力企業績效管理者要對企業的績效負責,充分發揮管理者的職能,為員工和企業樹立正確的奮斗目標.管理者不僅要樹立正確的績效考核理念,還要有良好的組織協調能力,充分調動各個部門的积极性,將工作落實到個人,最大限度的開發員工的工作潛力,為企業的發展創造一個和諧、穩定的環境.

2.4 提高員工的工作积极性

電力企業績效管理體系的運行過程中,要提高員工的工作积极性,并鼓勵員工參和到績效管理中,這種企業績效管理體系不僅能讓員工了解明確管理者對自身的期望,還能充分實現員工的個人價值.以往的績效管理觀念都認為績效管理就是上級對下級的一種監督,使得員工處于被動狀態,产生強烈的抵觸心理.

3 結 語

電力企業績效管理是提高企業競爭力的核心工作,適應市場規律的、合理的績效管理體系能夠極大地促進企業的發展.電力企業績效管理要清楚地認識到績效管理的重要性,并著重提高自身的管理水平,健全績效管理體系,提高員工的工作积极性,進一步增強企業的活力和競爭力,以實現企業長期健康發展的目標.在制定績效管理體系時,要不斷吸取國內外成功的經驗,并結合企業自身的實際情況,制定適合自己、順應市場的管理體系.

主要參考文獻

[1]易芳萍.電力企業績效管理中的問題和對策探究[J].經營管理者,2013(22).

[2]楊躍瓊,褚景春,吳良器.電力企業績效管理存在的問題及對策研究[J].中國電力教育,2010(9).

[3]??∑?關于電力企業推進績效管理的探討[J].中國電力教育,2012(36).

績效管理論文參考資料:

績效管理論文

企業績效管理論文

行政管理畢業論文范文

人力資源管理專業論文題目

財務管理畢業論文選題

行政管理專業論文題目

結論:探究電力企業績效管理存在問題提綱為關于對寫作績效管理論文范文與課題研究的大學碩士、相關本科畢業論文績效管理軟件論文開題報告范文和相關文獻綜述及職稱論文參考文獻資料下載有幫助。

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